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« L’Empire du mail » de Jean Grimaldi d’Esdra (éditions Librinova)

« Au commencement était le mail » semble être la nouvelle règle de fonctionnement des managers. S’il (...)

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Germe
 

Germe : Groupes d’entraînement et de réflexion au management des entreprises.
Un réseau de progrès au service des entreprises.
Créé en 1998, il compte aujourd’hui quelque 1 500 membres, cadres de direction et managers, travaillant en France métropolitaine, aux Antilles et en Belgique. La moyenne d’âge est de 43 ans.

Logo GERMELe réseau Germe est constitué de groupes de perfectionnement au management implantés localement, en France métropolitaine, aux Antilles et en Belgique.

- Chaque groupe Germe réunit quinze à vingt membres : des cadres de direction représentant des fonctions et des entreprises différentes. Le groupe met en place son propre programme de journées de formation et d’échange avec des intervenants experts.

Jean-Luc Guillou, délégué général de Germe
- Objectif : les membres des groupes Germe enrichissent leurs pratiques managériales au profit de leurs entreprises.

« C’est ainsi que Germe contribue depuis dix ans à l’efficacité durable de l’entreprise et de son management. »

Jean-Luc Guillou, délégué général de Germe

La promesse Germe

Apprendre

- Bien au-delà d’une formation, la formule Germe est unique. Elle permet aux cadres de direction de développer leurs multi-compétences, grâce à des parcours pédagogiques construits à partir du concret et des échanges favorisés par les différents profils des membres des groupes Germe (inter-fonctions, inter-entreprises).

Comprendre

- Parce que nous savons que l’humain est au cœur de la performance des entreprises, notre réseau fonde ses valeurs sur un humanisme qui réconcilie la réalité des contraintes économiques avec l’aspiration des hommes et des femmes à la reconnaissance, à l’autonomie et la responsabilité.

- Des valeurs partagées pour avancer ensemble : La qualité des relations entre les membres d’un groupe repose comme dans l’entreprise sur des valeurs partagées. Au sein du réseau Germe, celles-ci se déclinent dans l’acronyme PROCHE : Progrès, Respect, Ouverture, Confiance, Humilité, Ensemble (P.R.O.C.H.E.)

Progresser

- Parce que l’adhérent Germe est en constant perfectionnement et prend du recul, il devient acteur et diffuseur de progrès managérial au sein de l’entreprise. Les bonnes pratiques acquises au sein du groupe Germe sont source de changements et d’innovation.

Le membre d’un groupe Germe est en constant perfectionnement. Grâce à la confrontation des pratiques avec ses pairs, il est capable d’analyser ses marges de progrès, de se fixer des priorités pour faire évoluer son management. Il s’auto évalue et se confronte dans la durée avec le groupe et les intervenants extérieurs

-  Le groupe Germe est aussi et surtout un groupe bâti autour de l’écoute, de la bienveillance et de l’entraide. Au sein du groupe, chacun peut faire partager ses interrogations, challenger ses projets et ses ambitions, obtenir de l’aide pour surmonter des difficultés. La solidarité et la coopération renforcent la confiance du manager : il progresse grâce aux autres.

* * * Le réseau Germe est lauréat du Prix Olivier Lecerf pour un Management Humaniste.

Découvrez le "Germoscope"

Le réseau Germe, avec l’aide de Solic Consulting, cabinet spécialisé dans les baromètres sociaux, a interrogé les membres des groupes Germe en vue de constituer un "baromètre du management" : le Germoscope. Un outil original qui peut servir de "benchmarking" à tous les managers.

-  Le Germoscope

Toutes les infos sur le site du réseau Germe

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