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La chronique de Jacques Gautrand - Février/mars 2017
Le travail est-il fini ?
Non, car les besoins sont infinis !

A l’approche de l’élection présidentielle, voici que resurgit dans le débat public cette utopie de « la fin du travail » (1)

Cette prophétie s’appuie sur des arguments aussi vieux que l’apparition de nouvelles techniques, de l’invention de la roue ou du métier à tisser, à nos robots humanoïdes : comme la machine à vapeur puis le moteur à explosion ont fait disparaître les cochers, la « robolution », le numérique et l’intelligence artificielle devraient détruire des millions d’emplois…

Des sociologues, des intellectuels, des militants associatifs et des politiques en déduisent qu’il faut « partager » le travail, réduire sa durée à 32 heures ou moins par semaine, instituer un revenu « universel » pour compenser la raréfaction inéluctable des emplois…

Cette vision malthusienne part de constats réels (la mutation des process industriels depuis trois décennies détruit le modèle d’une main d’œuvre de masse concentrée en un seul lieu) mais débouche sur des « remèdes » aussi illusoires qu’inefficaces.

- Exemple, l’idée du « partage du travail ». Elle s’appuie sur un raisonnement simple mais spécieux : le travail serait un gâteau fini une fois pour toute qu’il faudrait "se partager"...

Or le travail n’est pas assimilable à un stock limité ; il faut plutôt le voir comme le flux d’une rivière qui grossit avec des affluents. Le grand économiste Alfred Sauvy disait avec raison : « le travail des uns créée l’emploi des autres ».

Depuis qu’en France on ne jure que par le "partage du travail" et qu’on a généralisé les 35 heures nous devrions être les champions du monde du plein emploi ! Or c’est le contraire qui s’est passé avec plus de 6 millions de personnes au chômage ou en sous-emploi…

- Autre idée fausse : « les robots prennent l’emploi des hommes »... Cette assertion paraît, à première vue, frappée au coin du bon sens… mais elle est démentie par les faits. En effet, les pays dans lesquels l’industrie utilise intensivement des robots (Allemagne, Japon, Suisse) ont des taux de chômage très faibles, en tout cas bien inférieurs au nôtre, alors que notre intensité robotique est faible…

Le travail est loin d’être « fini » : de nombreux pays dans le monde ont vu leur chômage baisser depuis la crise de 2007/2008, certains se rapprochent même du plein emploi (cas de la Suisse ou de l’Allemagne) ou ont même du mal à recruter dans certains secteurs - soit très qualifiés, soit requérant des qualités humaines particulières (cas des services aux personnes) -.

La persistance d’un chômage structurel de masse dans notre pays est due à une combinaison de facteurs spécifiques à la France. Parmi ceux-ci le fait que l’on ait préféré, depuis 35 ans, le « traitement social du chômage » à des politiques d’incitation à la création d’activités et à l’entrepreneuriat, c’est-à-dire des politiques visant à desserrer le carcan réglementaire, fiscal et bureaucratique.
Le fait d’accepter un travail même faiblement rémunéré peut se traduire pour une personne par une perte de ses aides sociales et par une baisse de son pouvoir d’achat !

Embaucher est perçu comme un risque élevé

La surprotection des « insiders » - ceux qui ont un emploi en CDI – par un corset de lois et de règlements, a transformé toute embauche en un « risque social » élevé pour l’entreprise, laquelle ne se résout à recruter que lorsqu’elle ne peut pas faire autrement … Ce « bouclier social » de plus en plus lourd a incité nos grands groupes à créer des emplois … hors de nos frontières ! (...)

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